Necesario impulsar el talento femenino para potenciar el nearshoring en México

De acuerdo con NEORIS, el acelerador digital global con más de 20 años de experiencia en transformación digital, si bien se necesitan profesionales con habilidades tecnológicas específicas para que el país aproveche al máximo la oportunidad del nearshoring, es indispensable fortalecer el talento femenino, que representa el 41% del total de la fuerza laboral en el país^[1].

“Es importante invertir y potencializar las carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés) y fortalecer la presencia femenina en estas áreas. En México tenemos una importante brecha en estos espacios en comparación con otros países, por lo que se hace urgente empezar a apoyar a todas las generaciones, desde niñas y adolescentes, e invitarlas y enseñarles que no son temas complicados y que ellas también pueden participar en estas áreas”, señala Fabiola Amador, directora de la Vertical del Sector Financiero en NEORIS México.

De acuerdo con el acelerador digital, durante los próximos años, el 60% de las inversiones de nearshoring en México (que son de aproximadamente 17,000 millones de dólares) va a suceder entre la zona de Monterrey (Nuevo León) y Saltillo (Coahuila). Según la compañía global, esta es una oportunidad enorme, ya que México está proyectando pasar de ser la economía número 15 del mundo, con un PIB de 1.2 trillones de dólares, a convertirse en la economía número 7 u 8 del mundo, con un PIB de 3 o 4 trillones de dólares.

Si bien el panorama es promisorio, hay una realidad apremiante y es la relacionada con cubrir la demanda de talento especializado. Al respecto, un estudio de Experis ―empresa de búsqueda de talento―, al cierre de 2022, el 57% de las empresas del país estaba ampliando su plantilla de tecnología. De estas, 68% registraba dificultades para encontrar el talento tecnológico ideal para su empresa.

En este sentido, de acuerdo con Amador, una alternativa para ayudar a reducir el déficit de talento es capacitar y apoyar a las mujeres en el ámbito profesional, a través del desarrollo de nuevas habilidades con los colaboradores actuales para optimizar sus labores (upskilling), así como capacitarlas para cambiar o convertir el perfil actual y que les sea más fácil adaptarse a los cambios en el mercado laboral (reskilling). “Todas las organizaciones deberíamos implementar y definir estrategias para hacer frente al nearshoring, fomentando el desarrollo profesional de nuestros talentos, a través de la mejora de habilidades y la recapacitación particularmente de las mujeres. Apoyar a las mujeres no solo nos beneficia como país o sociedad en general, repercute positivamente en el desarrollo económico y en la posición de México ante otros países”, precisa la directora de NEORIS.

Entre otras alternativas para reducir el déficit de talento ante el nearshoring, la experta destaca que es importante trabajar en fomentar el liderazgo de las mujeres, establecer programas de desarrollo profesional, definir esquemas de mentoring y coaching, garantizar una igualdad salarial y de crecimiento, y crear productos financieros adecuados a las necesidades de las mujeres para la economía formal.

En línea con esta misión, el presidente de NEORIS México, Enrique Perezyera, destaca que el 40% de su equipo (directivos y gerentes) está conformado por mujeres. “Este porcentaje es el reflejo de nuestro continuo esfuerzo por promover un entorno laboral inclusivo y diverso, donde el talento y la capacidad sean reconocidos y valorados sin importar el género”, afirma Perezyera.

Finalmente, la directora de la Vertical del Sector Financiero en NEORIS México urgió a unir esfuerzos para implementar políticas y prácticas laborales inclusivas, así como brindar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.

“Es esencial que se aborden las barreras culturales y sociales que puedan estar limitando el acceso de las mujeres a ciertos roles o sectores. Por ello, fortalecer el talento femenino no solo abona a una igualdad de oportunidades, sino que también contribuye a la construcción de una fuerza laboral más robusta en México, para hacer frente a las necesidades actuales del mercado laboral”, concluye Fabiola Amador.

[1] Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), realizada por el INEGI https://es.statista.com/temas/9390/la-mujer-en-el-mercado-laboral-en-mexico/#topicOverview