NOM 035, entérate de lo que tu empresa debe cumplir en esta fase

A partir del próximo 23 de octubre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comenzará las inspecciones para revisar la evidencia de que se esté dando cumplimiento a la NOM 035 que entró en vigor en octubre de 2018, la cual deberá incluir la política de prevención y protocolo de denuncia anónima, campaña de comunicación y promoción de prevención de factores de riesgo psicosocial, el diagnóstico y evaluación de estos riesgos y la evidencia de comunicación de seguimiento a los empleados con Acontecimientos Traumáticos Severos.

“En esta fase las empresas deben estar listas con las políticas corporativas y adicional haber hecho la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial y Acontecimientos Traumáticos Severos a los empleados, así como haber establecido recursos para disminuir los riesgos psicosociales que fueron detectados en dicha evaluación”, mencionó Annel Lozano

Las organizaciones deben contar ya con políticas establecidas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable, lo anterior cobra mayor relevancia durante estos tiempos en los que garantizar la seguridad y la salud de los colaboradores es indispensable en la gestión de la pandemia del Covid-19.

De acuerdo con Lockton México previo a la pandemia el liderazgo negativo y la carga excesiva de trabajo fueron los factores de riesgo más identificados en las compañías. Asimismo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) señala que nuestra nación es una de los que más fatiga por estrés laboral padecía antes del nuevo coronavirus. Al menos 75% de las personas trabajadoras lo sufría, superando a quienes laboran en China (73%) o Estados Unidos (59%).

“Los factores de riesgo psicosocial identificados previo a la contingencia eran otros. Para cumplir la norma, el seguimiento a los hallazgos obtenidos debe ofrecer soluciones reales sobre los síntomas actuales, es por ello que recomendamos a las empresas que vuelvan a implementar el cuestionario a sus empleados, pues las condiciones de trabajo son completamente diferentes y presentan nuevos retos,” añadió Annel Lozano.

Una encuesta elaborada durante la contingencia por OCC Mundial y la Asociación de Internet.mx señala que 4 de cada 10 empleados invierte entre nueve y 12 horas en home office y el 70% de las personas considera que trabaja más en esta modalidad, la cual también ha desencadenado daños a la salud mental, pues la encuesta también indica que el estrés ha aumentado durante el teletrabajo: el 30%, se ha sentido muy estresado y otro 30% ha sentido algo de estrés.

“Una de las estrategias importantes es que como compañía se adapten los riesgos psicosociales del entorno, dado que la mayoría de los colaboradores que se encuentran en casa están expuestos a diferentes riesgos en términos de estrés, ansiedad, depresión, asimismo las jornadas laborales se han extendido y eso hace que algunos colaboradores puedan tener disminución en términos de productividad y efectividad en su trabajo”, comentó Annel Lozano.

La COVIDiSRESS Global Survey, la cual compara 56 países, destaca que la población en México está cerca de los niveles altos de estrés debido a la pandemia, siendo la población femenina la más vulnerable a padecerlo, es por ello que hoy más que nunca es indispensable que las organizaciones se apoyen en la NOM-035 para cuidar la integridad y la salud física y mental de los trabajadores mexicanos.

La Ley Federal del Trabajo señala que las multas por el incumplimiento de la NOM 035 van desde van desde los 50 hasta los 5,000 UMAS, es decir entre 4,224 pesos y 422,450 pesos, sin embargo; ésta no debe ser la principal razón para cumplir la norma, sino de mejorar la salud mental de los colaboradores con el fin de crear mejores y más adecuados espacios de trabajo.

“Sugerimos ampliamente vincularse con alguna empresa consultora como Lockton que los pueda apoyar en el seguimiento e implementación de la NOM 035 para contar con sistemas efectivos de gestión del desempeño, garantizar un entorno seguro en el regreso al centro de trabajo y dar soluciones efectivas que puedan impactar a los colaboradores en términos de productividad y desempeño, realizando un seguimiento permanente de salud integral (nutricional, físico y emocional) a través de programas de bienestar”, añadió Annel Lozano.

Lockton apoya a sus clientes mediante la experiencia técnica que tienen en cada una de las fases y su vasto conocimiento en el terreno de información desde la parte legal, técnica y administrativa de la norma. “Realizamos un manejo seguro de temas de confidencialidad y privacidad de datos y sobre todo brindamos soluciones a nuestros clientes enfocadas en dar consultoría integral no solamente en el cumplimiento de la norma sino en temas de bienestar, beneficios para empleados y administración del riesgo de la salud”, concluyó Annel Lozano.