Las green flags que debes considerar para tu nuevo trabajo
Adentrarse en el mundo laboral, especialmente por primera vez, puede ser intimidante y lleno de dudas. Aunque con el paso de las semanas se forman rutinas y todo se vuelve más familiar, es importante saber que el lugar en dónde trabajas considere tus necesidades, esté atento a tus talentos y dispuesto a apoyarte con capacitaciones, curso y más. Al ritmo al que el mundo se mueve hoy en día, las empresas tienen como reto desarrollar el talento de sus colaboradores y crear un plan a futuro para ellos desde el primer día. Porque todos se merecen un ambiente laboral en el que te sientas cuidado, dejamos aquí una lista de green flags que buscar en tu nuevo trabajo
Ambiente laboral positivo
De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), 75% de la población mexicana padece fatiga por estrés laboral, por delante de países como China y Estados Unidos. Un ambiente laboral positivo es imperativo porque afecta directamente la productividad, el bienestar emocional y la satisfacción de los empleados. El sentirse valorados, escuchados y apoyados, motiva a los colaboradores a desempeñarse mejor y contribuir al éxito de la empresa. Además, un ambiente laboral positivo fomenta la colaboración, la creatividad y la innovación, lo que resulta en un equipo más unificado y eficiente. Asimismo, promueve una cultura organizacional saludable y reduce el estrés, el ausentismo y la rotación de personal. En resumen, un ambiente laboral positivo no solo beneficia a los colaboradores individualmente, sino que también impulsa el crecimiento y la prosperidad de la empresa en general.
Apuesta por el talento
Al entrar a un nuevo trabajo, muchas personas son víctimas del síndrome del impostor; este síndrome genera un sentimiento de incredulidad hacia el reconocimiento de méritos y éxito. Esto puede llegar a ser aun más fuerte al adentrarse al mundo laboral por primera vez, ya que se está en una curva de aprendizaje y es posible sentirse “inferior” por compararse con compañeros con más experiencia. Muchas veces, este juego de comparación puede crear incertidumbre en las personas, ya que se pueden sentir reemplazables al pensar que hay alguien que fácilmente podría hacer sus funciones de mejor manera.
Por esto es crucial que las empresas tengan un papel en el desarrollo del talento de sus nuevos colaboradores por varias razones fundamentales. En primer lugar, invertir en el desarrollo de talento promueve un sentido de compromiso y lealtad hacia la empresa por parte de los colaboradores, ya que perciben que la organización se preocupa por su crecimiento profesional y personal. Además, al poner a disposición oportunidades de capacitación y desarrollo, las empresas pueden mejorar la retención de talento, ya que los colaboradores se sienten más valorados y tienen menos probabilidades de buscar oportunidades en otras organizaciones. Asimismo, el desarrollo del talento contribuye a aumentar la productividad y la eficiencia, ya que los empleados adquieren nuevas habilidades y conocimientos que pueden aplicar en sus funciones diarias. Finalmente, al cultivar y nutrir el talento interno, las empresas están construyendo una base sólida para el crecimiento y la innovación a largo plazo.
Importancia de la equidad e inclusión
La inclusión y la equidad son más que requisitos que una empresa debe de tener. Estos dos puntos son los fundamentos de crear un ambiente circular, con esto se quiere decir que hay todo tipo de perspectivas y se intercambian para así tener todos los ángulos posibles. Al fomentar un entorno inclusivo donde se valora y respeta la diversidad de experiencias, antecedentes y perspectivas, se crea un espacio donde todos se sientan bienvenidos y valorados. La inclusión y la diversidad son pilares esenciales para construir un mundo laboral más justo, equitativo y próspero.
En México existen muchas empresas que trabajan día a día para que sus colaboradores se sientan valorados. Dentro de estas empresas han implementado programas enfocados en mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. Además de que también pueden llegar a ofrecer sesiones informativas donde se puede aprender a lidiar con situaciones estresantes o sobre cómo mantener sus niveles de energía para tener un buen rendimiento.
Es importante saber si la compañía de la que formas parte cuenta con políticas y prácticas, enfocadas en la salud, seguridad y bienestar de los colaboradores, ya que esto lleva a mejores resultados de salud organizacional y hace que los colaboradores se sientan orgullosos de pertenecer a la empresa en la que trabajan.
En México hay empresas que priorizan el desarrollo de talento dentro de sus organizaciones, como lo es el caso de P&G, que este año fue seleccionada por LinkedIn como la 5° Mejor Empresa 2024, esto basado en cómo impulsan el crecimiento de las personas en la organización. P&G también fue reconocida por Expansión y TOP Companies con el 5° lugar de 3,000 aplicantes en el ranking de Súper Empresas 2024 por su trabajo constantemente en su capital humano, prácticas corporativas más innovadoras y que impulsan un ambiente laboral positivo.
