{"id":78149,"date":"2024-03-06T16:57:31","date_gmt":"2024-03-06T22:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/comunidadblogger.net\/?p=78149"},"modified":"2024-04-24T14:16:53","modified_gmt":"2024-04-24T20:16:53","slug":"necesario-impulsar-el-talento-femenino-para-potenciar-el-nearshoring-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunidadblogger.net\/necesario-impulsar-el-talento-femenino-para-potenciar-el-nearshoring-en-mexico\/","title":{"rendered":"Necesario impulsar el talento femenino para potenciar el nearshoring en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n

De acuerdo con NEORIS<\/strong><\/a>, el acelerador digital global con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en transformaci\u00f3n digital, si bien se necesitan profesionales con habilidades tecnol\u00f3gicas espec\u00edficas para que el pa\u00eds aproveche al m\u00e1ximo la oportunidad del nearshoring, es indispensable fortalecer el talento femenino, que representa el 41% del total de la fuerza laboral en el pa\u00eds[1]<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs importante invertir y potencializar las carreras relacionadas con ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM por sus siglas en ingl\u00e9s) y fortalecer la presencia femenina en estas \u00e1reas. En M\u00e9xico tenemos una importante brecha en estos espacios en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses, por lo que se hace urgente empezar a apoyar a todas las generaciones, desde ni\u00f1as y adolescentes, e invitarlas y ense\u00f1arles que no son temas complicados y que ellas tambi\u00e9n pueden participar en estas \u00e1reas\u201d, se\u00f1ala Fabiola Amador, directora de la Vertical del Sector Financiero en NEORIS M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el acelerador digital, durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os, el 60% de las inversiones de nearshoring en M\u00e9xico (que son de aproximadamente 17,000 millones de d\u00f3lares) va a suceder entre la zona de Monterrey (Nuevo Le\u00f3n) y Saltillo (Coahuila). Seg\u00fan la compa\u00f1\u00eda global, esta es una oportunidad enorme, ya que M\u00e9xico est\u00e1 proyectando pasar de ser la econom\u00eda n\u00famero 15 del mundo, con un PIB de 1.2 trillones de d\u00f3lares, a convertirse en la econom\u00eda n\u00famero 7 u 8 del mundo, con un PIB de 3 o 4 trillones de d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n

Si bien el panorama es promisorio, hay una realidad apremiante y es la relacionada con cubrir la demanda de talento especializado. Al respecto, un estudio de Experis \u2015empresa de b\u00fasqueda de talento\u2015, al cierre de 2022, el 57% de las empresas del pa\u00eds estaba ampliando su plantilla de tecnolog\u00eda. De estas, 68% registraba dificultades para encontrar el talento tecnol\u00f3gico ideal para su empresa.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, de acuerdo con Amador, una alternativa para ayudar a reducir el d\u00e9ficit de talento es capacitar y apoyar a las mujeres en el \u00e1mbito profesional, a trav\u00e9s del desarrollo de nuevas habilidades con los colaboradores actuales para optimizar sus labores (upskilling)<\/strong>, as\u00ed como capacitarlas para cambiar o convertir el perfil actual y que les sea m\u00e1s f\u00e1cil adaptarse a los cambios en el mercado laboral (reskilling)<\/strong>. \u201cTodas las organizaciones deber\u00edamos implementar y definir estrategias para hacer frente al nearshoring, fomentando el desarrollo profesional de nuestros talentos, a trav\u00e9s de la mejora de habilidades y la recapacitaci\u00f3n particularmente de las mujeres. Apoyar a las mujeres no solo nos beneficia como pa\u00eds o sociedad en general, repercute positivamente en el desarrollo econ\u00f3mico y en la posici\u00f3n de M\u00e9xico ante otros pa\u00edses\u201d, precisa la directora de NEORIS.<\/p>\n\n\n\n

Entre otras alternativas para reducir el d\u00e9ficit de talento ante el nearshoring, la experta destaca que es importante trabajar en fomentar el liderazgo de las mujeres, establecer programas de desarrollo profesional, definir esquemas de mentoring y coaching, garantizar una igualdad salarial y de crecimiento, y crear productos financieros adecuados a las necesidades de las mujeres para la econom\u00eda formal.<\/p>\n\n\n\n

En l\u00ednea con esta misi\u00f3n, el presidente de NEORIS M\u00e9xico, Enrique Perezyera, destaca que el 40% de su equipo (directivos y gerentes) est\u00e1 conformado por mujeres. \u201cEste porcentaje es el reflejo de nuestro continuo esfuerzo por promover un entorno laboral inclusivo y diverso, donde el talento y la capacidad sean reconocidos y valorados sin importar el g\u00e9nero\u201d, afirma Perezyera.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la directora de la Vertical del Sector Financiero en NEORIS M\u00e9xico urgi\u00f3 a unir esfuerzos para implementar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas laborales inclusivas, as\u00ed como brindar oportunidades de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs esencial que se aborden las barreras culturales y sociales que puedan estar limitando el acceso de las mujeres a ciertos roles o sectores. Por ello, fortalecer el talento femenino no solo abona a una igualdad de oportunidades, sino que tambi\u00e9n contribuye a la construcci\u00f3n de una fuerza laboral m\u00e1s robusta en M\u00e9xico, para hacer frente a las necesidades actuales del mercado laboral\u201d, concluye Fabiola Amador.<\/p>\n\n\n\n

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[1] Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), realizada por el INEGI <\/em>https:\/\/es.statista.com\/temas\/9390\/la-mujer-en-el-mercado-laboral-en-mexico\/#topicOverview<\/em><\/p>\n\n\n\n

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