Soluciones de beneficios para empleados para PYMES

La pequeña y Mediana Empresa (PYME) en México tiene un gran potencial de desarrollo. Cifras recientes de la Secretaría de Economía indican que existen cerca de 4 millones de empresas catalogadas como PYMES, lo cual representa el 99.8% del total de las empresas que operan en el país, dando empleo al 72% de la población económicamente activa, generando aproximadamente el 52% de la participación del PIB nacional.

“Acercándonos a 2 años de iniciada esta pandemia del COVID-19, en donde a todas las industrias y países tomó por sorpresa y ha impactado de formas muy distintas, las PYMES en el país han tenido que buscar maneras de sobrevivir como adopción de tecnología, herramientas digitales, así como las mejores soluciones que les permitan retener y atraer al talento”, menciona Teresa Vizcaíno, Directora de la oficina de Aguascalientes de Lockton México.

Es importante mencionar que la mayoría de las empresas tuvieron que adaptarse de forma instantánea al teletrabajo, o trabajo en casa el cual pasó de un 3% en 2019 a un 20% en 2020 en América Latina, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT); en México existe información muy variada sobre las tendencias en este sentido, sin embargo, claramente se observa que muchas empresas adoptaron y seguirán haciéndolo, esquemas de trabajo híbrido. 

Lo anterior ha obligado a las empresas a flexibilizar el trabajo y replantear las soluciones de beneficios que brindan a sus empleados, permitiendo una participación más activa de éstos en la selección de aquellos beneficios que se adapten más a sus necesidades.

“Sabemos que las PYMES, juegan un papel muy importante en la recuperación económica en México, es por ello que Lockton reflexiona sobre las mejores soluciones de beneficios para empleados para atraer y retener el mejor talento lo cual sin duda alguna logrará estabilidad en la empresa y apresurará su recuperación y continuidad del negocio”, señala Demetrio Moreno, Productor de Lockton México.

Sin duda, el tema de salud ha cobrado cada vez mayor importancia y relevancia para las empresas, pero, sobre todo, para los empleados; que han podido valorar de forma directa o indirecta el beneficio de contar con prestaciones de salud que les permitan hacer frente a eventos inesperados.  Esto ha incrementado de forma importante, la conciencia de valorar este tipo de prestaciones, el interés por contar con coberturas que los ayuden en momentos difíciles, pero, sobre todo, ha elevado el entendimiento e interés, de participar activamente en el costo de estos beneficios.

Lo anterior ha llevado a empresas de todos tamaños, a replantearse la forma en que diseñan su paquete de prestaciones, incrementan su productividad, eficientan gastos, gestionan, retienen y captan talento, apoyan a sus colaboradores en lo emocional, financiero, su bienestar, etc.

En Lockton cuentan con soluciones flexibles, que permiten a las empresas incrementar la eficiencia de lo que invierten en prestaciones para sus empleados, resultando en programas muy alineados a las necesidades tanto de la empresa como de sus colaboradores.

Algunas de las soluciones que ofrece Lockton son: programas de beneficios opcionales, en donde los colaboradores pueden seleccionar entre una gama de opciones de coberturas que complementen la cobertura actual que la empresa les proporciona; diseño de programas contributorios, donde el colaborador participa en la selección del costo de su cobertura para que las utilice de una manera eficiente; Benchmark por industria y zona geográfica, en donde se determina la posición de la empresa frente a sus competidores para que se mantengan competitivas en la retención y atracción de talento; programas de Wellness con temas de salud financiera, emocional y física y una oferta digital innovadora a través de plataformas específicamente diseñadas para una fácil experiencia del usuario y apps que les permiten gestionar, consultar y operar todos sus beneficios contratados.

Todas estas soluciones, que antes se dirigían principalmente a Corporativos con alto número de empleados, Lockton ha logrado ajustarlas a plantillas más pequeñas (50 a 500 empleados) para que este nicho de empresas, tengan también la posibilidad de competir más atractivamente, en un mercado de beneficios y prestaciones para empleados, cada vez más innovador y competitivo.

“La pandemia nos ha presentado la oportunidad de innovar, de pensar fuera de la caja, de diseñar soluciones y estrategias que nos permitan ayudar a nuestros clientes a conseguir sus objetivos, sin dejar de ver la situación de país y mundial por la que se está pasando, estos retos atañen tanto a los grandes corporativos, como a empresas chicas y medianas, que luchan también por salir adelante y de manera exitosa de esta situación.  Por ello en Lockton apoyamos a todas las empresas a diseñar programas de beneficios flexibles que mejor se adapten a las necesidades de sus empleados y sus empresas”, concluye Teresa Vizcaíno.

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