Número de Seguro Social en México: Mitos Comunes y Cambios Relevantes en 2025
El Número de Seguridad Social (NSS) es un identificador único asignado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a cada trabajador en México. Este número es esencial para acceder a servicios de salud, prestaciones laborales y, eventualmente, a una pensión. Sin embargo, existen diversas concepciones erróneas sobre su uso y funcionamiento. Además, en 2025, se han implementado cambios significativos en el sistema de seguridad social que afectan tanto a trabajadores como a empleadores.
Mitos Comunes sobre el Número de Seguridad Social
1. El NSS cambia al cambiar de empleo
Realidad: El NSS es único y permanente. No importa cuántas veces cambies de trabajo; tu número permanece igual. Es fundamental que los empleadores registren correctamente este número para evitar duplicidades o errores en tus registros.
2. El NSS es solo para trabajadores formales
Realidad: Aunque tradicionalmente se asocia con empleos formales, cualquier persona puede obtener un NSS, incluso si trabaja de manera independiente o no tiene empleo actualmente. Esto es útil para acceder a servicios médicos o realizar aportaciones voluntarias.
3. No es necesario conocer tu NSS
Realidad: Conocer tu NSS es crucial para consultar tus semanas cotizadas, verificar tus aportaciones y asegurarte de que tus derechos laborales estén protegidos. Puedes consultarlo en línea a través del portal del IMSS.
Cambios Relevantes en el Sistema de Seguridad Social en 2025
1. Incremento en las Cuotas Patronales
Como parte de la reforma a la Ley del Seguro Social aprobada en 2020, en 2025 continúa el aumento gradual de las aportaciones patronales al IMSS. Este incremento varía según el Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador, medido en Unidades de Medida y Actualización (UMA). El objetivo es fortalecer el sistema de pensiones y garantizar mejores condiciones de retiro para los trabajadores. Este plan escalonado continuará hasta 2030, año en el que la aportación patronal alcanzará un máximo de 11.875% para los salarios más altos.
2. Obligatoriedad del Buzón IMSS
A partir de febrero de 2025, el uso del Buzón IMSS se vuelve obligatorio para todas las empresas. Esta herramienta digital permite la realización de trámites y consultas relacionadas con la incorporación, recaudación y fiscalización de manera más eficiente. Las empresas deben adaptarse a esta nueva plataforma para cumplir con las disposiciones legales y evitar sanciones.
3. Reformas a la Modalidad 40
La Modalidad 40, que permite a los trabajadores continuar realizando aportaciones voluntarias al IMSS para incrementar su pensión, ha sido actualizada en 2025. Los cambios principales incluyen un aumento de las cuotas mensuales al 13.347% del salario registrado y un nuevo tope a las aportaciones, limitado a un salario base de 25 veces el valor de la UMA, que en 2025 equivale a 113.14 pesos. Para incorporarse, es necesario haber cotizado al menos 52 semanas en los últimos cinco años y no haber pasado más de cinco años desde la baja ante el IMSS.
4. Regulación del Trabajo en Plataformas Digitales
A partir del 22 de junio de 2025, entra en vigor la reforma que regula el trabajo en plataformas digitales. Esta medida busca garantizar que los 658,000 trabajadores de aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi tengan acceso a derechos laborales, incluyendo la afiliación al IMSS, seguro contra accidentes, acceso a créditos del Infonavit y pago de utilidades. Las plataformas deberán registrar a sus trabajadores y cumplir con las nuevas obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
El Número de Seguridad Social es más que un simple identificador; es la llave para acceder a una amplia gama de beneficios y servicios en México. Desmitificar su uso y comprender los cambios recientes en el sistema de seguridad social es esencial para proteger tus derechos laborales y planificar tu futuro. Mantente informado y asegúrate de que tus registros estén actualizados para aprovechar al máximo los beneficios disponibles.
