Llevar a tus padres al trabajo: la clave de LinkedIn para la efectividad

Casi 60% de los profesionales creen que sus padres han impactado en su carrera; uno de cada diez nunca les ha dicho “gracias”.
México, D.F., 6 de noviembre de 2014. ¿Sabías que uno de cada tres padres no entiende en que trabajan sus hijos?, es por ello que LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo en Internet, lleva a cabo la edición 2014 de su evento Bring In Your Parents Day, una iniciativa mundial que busca que las empresas abran sus puertas a los padres de sus empleadospara que puedan conocer su labor desde dentro.
Un estudio realizado recientemente por la red demostró que 60% de los profesionales creen que sus padres tienen muchos consejos útiles que compartir para su labor y simplemente no los están aprovechando. “Bring In Your Parents Day es un evento similar a las clases abiertas de la infancia de nuestros hijos, con el cual queremos fomentar un espacio en su lugar de trabajo para que los padres puedan compartir su experiencia y entiendan la labor de sus hijos e incluso, para que estos últimos agradezcan el apoyo que a veces olvidamos externar”, explica Fernanda Brunsizian, senior manager de comunicación corporativa de LinkedIn para Latinoamérica.
Bring In Your Parents Day de LinkedIn se lleva a cabo hoy, 6 de noviembre, en 16 países, entre los cuales se encuentran: Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Países Bajos, Suecia, Italia, España, Brasil, Australia, India, Canadá, Singapur, China, Japón, Irlanda y Hong Kong, en compañías, como: Logitech, Virgin, British Airways y Rubicon Project.
Algunos otros resultados de la encuesta de opinión realizada por LinkedIn resaltan que muchos padres (35%) están de acuerdo con que tienen habilidades que pueden ayudar a sus hijos, tales como: la capacidad de resolución de problemas (44%), perseverancia (42%), integridad (39%), capacidad de organización y administración del tiempo (37%). Casi una cuarta parte se culpa por no saber lo suficiente sobre la carrera de sus hijos y se preocupa por que sus hijos no quieren escuchar su consejo.
“Invito a las empresas mexicanas a sumarse a esta iniciativa, no importa si son grandes corporativos o pequeñas y medianas empresas; nuestros padres siempre tendrán un consejo útil para ser más eficientes”, finalizó Brunsizian.
Si estás interesado, ya seas padre, empleado o empresa, te invitamos a visitar el sitio www.biyp.linkedin.com, donde podrás encontrar información para unirte a esta iniciativa. Además, podrás seguir y sumarte a la conversación en Twitter a través de los hasthags #LinkedIn y #BIYP.
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